不是没有优秀的员工，只是优秀的员工没有看到你的存在；不是没有优秀的员工，只是你没有将他们培养的优秀；不是没有优秀的员工，只是你没有将优秀的他们留在你的身边。那么儿童美术培训学校优秀的员工到底从哪里来？来看看兰州高考美术培训的小编给你的答案吧。

优秀的员工是被吸引来的

1、儿童美术，首先我们要了解这个行业特点。这个行业是一个非标准化、非刚需的素质类培训行业，对来讲真正想吸引到优秀人才，就要求我们校长必须真实的用爱来从事这个行业。用爱来吸引，不仅仅是吸引学生和家长，更重要是用爱来吸引一个优秀的团队，让团队中的每一个人愿意和你一起从事这个.有价值的事业。

爱和美是一样的，越分享越多；知识和财富也是一样的，越分享越多。我们的儿童美术校长只有真正的爱孩子，事的这，真正发自肺腑的在每一天，将爱融入在我们和团队、家长沟通的过程中，那么优秀的员工就会被你一天一天吸引而来。

2、个人品牌的塑造。有句老话：“你若盛开，蝴蝶自来”。我们的儿童美术校长一定注意到，只有我们将自己的工作做到极致，成为当地的艺术教育..，抓住任何机会去讲座、演讲、分享，你的个人品牌就已经被建立。在我们学校当地，优秀的老师和销售人员自然而然就会被吸引来，因为每一个年轻人都愿意和.优秀的老师在一起并向他们学习。所以说个人品牌的建立是吸引优秀员工第二个很关键的点。

3、学校品牌。我们需要打造学校本身在当地的品牌影响力，无论是借助网络营销、媒体宣传、渠道推介等各个方法，我们要打造学校自身的品牌在当地的影响力。只有在当地非常有影响力的品牌才能吸引更优秀的人才，任何年轻人都更愿意和高端品牌进行沟通和交流，愿意成为品牌的共同...。

优秀的员工是被筛选出来

瞪大眼睛寻找人才是我们校长每天去做的工作，首先面试的量要起来。每一个入职的员工都是通过电话沟通、初试、复试等2-3次以上面试才入职。在这个过程中，做了大量的人员筛查的工作，招聘到符合企业发展的员工，匹配到企业发展过程中各个岗位需要的人才。